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    我上班公伤了我工资是机件工资矿上没有按劳动法给我开资

      发布时间:2019-09-17

      你好,
      基本工资最低不能低于最低工资标准。不低于这个就不违法。

      回复:

      劳动法规定要按月发放,可以到劳动局申请劳动仲裁,要求发放工资。此属于严重拖欠工资行为。

      回复:

      按照当地的最低工资标准算,比如某省的最低工资标准是 1200元每月,那么你所拿到的就是40块钱每天,

      回复:

      没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证...

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      你好, 基本工资最低不能低于最低工资标准。不低于这个就不违法。

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      说没有就没有。 口头说的也是协议,不能放着已经说过的话不认账。 如果真想改变主意,就得好话多说,把自己的付出告知对方,让对方考量。

      回复:

      你好,那个单位这样做不合法,现在对拖欠工资管的很严格,到时候如果不给你工资你就去劳动局投诉。 如果你是实习生,在校学生去实习,不属于毕业出去找工作的人员,因此不适用于《劳动法》调整范围,用人单位可以不与实习生签订劳动协议;对于实...

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      依法维权,煤矿违法 你是有加班费的, 没定额的在8小时以外; 或者有定额的,在完成计件定额任务后, 由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 注意:收集好加班的证据 参照以...

      回复:

      第一天上班的时候你就是员工了,根据劳动法,那个公司应该赔偿的,属于工伤的

      回复:

      没买保险、没签订劳动合同法都是违反了劳动法。你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料(包括工资单、人证等),再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位向社保机构补交拖欠你们的...

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      第一、一个月休假三天如果是经过相关部门的批准是不违反法律的,但是这是属于延长工作时间的状况,应该支付高于正常工作时间的报酬。 第二、法定节假日是必须休息的,如果没有休息,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果放假休息,用人...

      回复:

      劳动法规定要按月发放,可以到劳动局申请劳动仲裁,要求发放工资。此属于严重拖欠工资行为。

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