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    前几年和劳务派遣公司签合同,后来转正的,现在公司要

      发布时间:2019-09-17

        和劳务公司签了劳动合同,没去上班是不算违约的,但是公司可以不支付今天不上班的工资。
        一、如果你不想做了就应当向劳务公司提出解除劳动合同,由劳务公司给你开具离职证明,这样你就可以凭离职证明找新工作到新单位入职。
        二、用人单位应当在劳动者入职一个月之内,与劳动者签订书面的劳动合同。

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      你好,关于没签合同双倍工资的事,没有几年,最多只能是11个月。因为根据劳动合同法实施条例第7条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立庶民啊劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付双倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
      也就是说,比如11年开始单位没跟你签订劳动合同,只能从11年2月1日开始计算,到11年12月31日,这期间是双倍工资。从12年开始,视为单位与你签订无固定期限劳动合同了。

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      以实际到手的为准。

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      公司改名能得到工龄补偿。 如果注销,你有充分的证据,也可以得到。最高院劳动争议司法解释(四) 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解...

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      正常合同到期不续签自然解除,根据劳动合同法判断企业不是必须支付赔偿

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      你好,关于没签合同双倍工资的事,没有几年,最多只能是11个月。因为根据劳动合同法实施条例第7条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立庶民啊劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条规定向劳动...

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      是合理的,现在用人单位通过劳务派遣公司可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。 劳务派遣优势 : 劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能...

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      是可以证明的,另外还有工资表,报销单,考勤记录,培训记录等都可以

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      和劳务公司签了劳动合同,没去上班是不算违约的,但是公司可以不支付今天不上班的工资。 一、如果你不想做了就应当向劳务公司提出解除劳动合同,由劳务公司给你开具离职证明,这样你就可以凭离职证明找新工作到新单位入职。 二、用人单位应当在...

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      根据《劳动合同法》第十四条:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合...

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      以实际到手的为准。

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