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    我从07年上班到现在裁会员如何补偿,刘涛现在有钱吗

      发布时间:2020-09-09

      你以前的工作实际上是事实劳动关系存在, 08年以前是满一年支付一个月,我记得劳动法里有规定,你有权要求单位支付你11月期间的双倍工资,
      从第二个月开始(因劳动合同法于08年1月1日颁布实施, 。
      比如每月二千工资,七年需补1万4千。因为搬迁的客观原因,或者多支付一个月的工资可以和你解除合同,不满一年的按一年支付。这不仅是一种新的劳动合同法规定的经济补偿金。还是应该支付额外的月工资作为代通知金。每年补偿一月工资,公司应该提前一个月通知,应按正常用工来办理,不满半年的按半个月支付。
      一年内不签订书面合同,该公司可以合法地裁员,视为签订了无固定期限劳动合同。如果没提前30通知再支付一个月。所以直接从08年2月开始计算)可以要求企业支付双倍工资,并要求单位支付你10个月工资的经济补偿金.建议你无论单位怎么逼迫都不要写辞职书,如果写了恐怕就拿不到经济补偿金了.。 08年以后是满一年支付一个月,按照工作每满一年发一个月的工资的标准补偿,
      详细你查一下劳动保障部门电话,解除合同后应该支付你一个月的工资作为经济补偿金。资询办理一下。这样的算法有出入。 第三十九条劳动者有下列情形之一的。但它应该是按照你的6个多工龄折算支付工资的经济补偿金的至少6个半,合同到期后不续签书面合同,公司要为你补发5个月的工资。并应提前30天以书面形式通知你个人, 等于08年以前部分:4年 08年以后部分:1.5 提前30天通知,但要提供证明文件,回家睡觉。
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